您的位置: 主页 > 喜中网齐中网天下采 > 党旗飘扬风帆劲 固本铸魂奋力驰 ——鸡西矿业公司党建

  针对班子建设这一重点,该公司党委制定下发了《公司党委落实全面从严治党主体责任清单》,对27个基层单位及298名中级管理人员进行政治生态、班子建设和党建年度考评,发现解决各类问题107条。结合公司改革发展实际和基层党组织建设需要,在召开的公司第一次党代会中,确立“1265”发展战略和“安全高效、多元发展、兴企富民”奋斗目标,为企业的发展明确了目标。持续深化“创岗建区”、党员“三亮一展”等活动,有195个党员责任区达标,298个岗位评为党员先锋岗,建立党员创新工作室43个,开展生产突击325次,创效1035万元。制定了《关于开展领导干部“走流程、转作风”工作的实施方案》,明确公司领导班子成员每月走流程1次,基层单位班子成员每月2次。两级班子成员积极深入井下一线“走安全生产流程”“走隐患排查治理流程”,深入到地面厂处单位“走服务质效流程”“走管理效能流程”。目前,走流程发现解决不同方面、不同区域问题107个,强化了安全生产、经营管理、党的建设、疫情防控、服务员工等方面工作,有力保证了公司高质量发展。

  践“五知”,丰富企业文化内涵。

  党旗飘扬风帆劲,固本铸魂奋力驰。2020年,鸡西矿业公司党委在省委、省国资委党委和集团党委的正确领导下,高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入贯彻落实党的十九大精神,紧密围绕中心任务,固本铸魂、把舵扬帆,为企业深化改革加快发展提供了坚强保证。

  政治强音振奋,奋斗动力十足。面对艰巨任务,鸡西矿业公司党委团结带领全体党员职工守初心、担使命、找差距、补短板,感党恩、听党话、跟党走,持续做大做强企业,奋力谱写新时代高质量发展的新篇章。

  筑防线,疫情防控扎实稳固。

  针对国内外疫情发展变化新形势,该公司党委加强组织领导,认真组织学习贯彻习近平总书记关于疫情防控系列重要讲话和指示精神,成立防疫指挥部,下设12个工作组,坚持不定期召开防疫例会27次。公司相关领导牵头组成7个督查组,每天深入各包保单位检查督导防疫工作,建立自保、互保、联保“三位一体”防控机制,组建了3183个联防联保小组,引导全员树牢常态化防控意识。先后投入1000余万元购置防疫物资,下拨防疫专项党费105万元,组织近1.6万名党员捐款85万元,对包保的20户援鄂医护人员家属完成四轮走访慰问,送去生活物资及慰问金计2.38万元。严格执行防疫规定,加大中高风险地区抵返和确诊病例关联人员排查力度,累计排查职工家属10万余人次,对重要岗位人员核酸检测3000多人次。别是近期,针对成都、牡丹江、东宁、绥芬河市疫情,严格执行各项防疫措施,严禁购买冷链食品,严控跨境电商、快递包裹,严管重点人员、重点场所。截至目前,全公司无疑似和确诊病例。

  打基础,政治功能充分发挥。

  该公司党委扎实开展“学抓强”和“大培训”活动,以省开展的“五个百万”职工劳动和技能竞赛活动为契机,制定职工劳动和技能竞赛方案,公司荣获全国煤炭行业职业技能竞赛“优秀组织奖”,45个创新工作室中,有10个分别跨入省、市级行列。目前,向集团申请加入的6个创新工作室联盟完成57个立项,创效1020万元。班组建设效果明显,评选采煤“十佳”、掘进“二十佳”优秀班组长60人次,累计发放奖金19万元;培养选树品牌、标杆、样板班组237个,有效促进了安全发展。矿副总以上领导和年轻干部100%签定帮带合同,结师徒对子1177对,有115名徒弟出徒,提高了队伍综合素质。按照《关于加强管理人员三级梯队建设实施方案》要求,结合年度考核推优结果,构建三级梯队人才库。建立完成公司一级梯队年轻管理干部人才库,共计139人,基层单位二级人才库207人,三级人才库302人。2020年,共提拔调整初级副总师44人,其中提拔31人,有煤矿开拓初级副总师9人,洗煤初级副总师6人。提拔调整初级副总师中有本科以上学历37人,80后年轻干部30人,为高学历、年轻技术人才搭建平台、促进成长力度前所未有。

  精理论,汇聚强大发展动力。

  2020年,该公司党委深入学习党的理论创新成果,强化理论武装工作,坚持开展党委中心组学习活动,认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习《习近平谈治国理政》第三卷,学习习近平总书记系列重要讲话精神等,通过学习与辅导、线上与线下、集中和自学等相结合,增强了理论学习的针对性和系统性。公司党委邀请市委讲师团教授作线上专题讲座两次,持续抓党的理论知识宣传普及,充分利用专题党课、班前大课、媒体宣传、线上学习等形式,宣传党的理论创新成果,引导广大干部职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,推动党的创新理论学习往深里走、往心里走、往实里走。矿工报和微信公众号刊发理论专版30多期,组织编印《统筹疫情防控和安全生产工作学习资料汇编》,订购《习近平谈治国理政》第三卷等理论书籍1万余本。组织选手代表集团参加省国资委举办的“学习强国”知识竞赛,并取得了第二名的好成绩。全公司围绕疫情防控和安全生产、贯彻落实公司第一次党代会精神等交流心得文章240余篇、刊发专题专访50多篇,为企业实现高质量发展提供了精神动力。

  强队伍,人才梯队全面完善。

  记者 王大伟 宋海滨

  结合实际,该公司党委在党员干部中深入开展了以“知责有为、知己补短、知恩图报、知止慎行、知行合一”为主要内容的大学习、大讨论、大实践活动,组织党员干部开展座谈讨论130余次,各级班子和成员对照检视问题870余条,矿工报和电视台开辟专题、专栏4个,截至2020年12月底,共刊发体会文章和相关报道110余条,形成了以“五知”促“五型”、争“五星”的浓厚氛围。组织开展“践行‘五知’担使命,立足岗位展作为”主题演讲比赛,比赛结束后组织12名优秀选手组成宣讲团,深入基层各单位进行了巡回宣讲,覆盖干部职工2000余人。组织开展践行“五知”知识竞赛,利用矿工报开展报纸答题活动,收到答题卡2152份,冬奥 我们准备好了-中新网。同时,持续开展学习践行“五知”专题访谈活动,利用媒体刊发干部职工学习心得、专题访谈、评论文章等90余篇/次。特别是践行“五知”理念,有力推动了企业文化的丰富和发展,在公司上下初步形成了知责有为的责任文化、知己补短的励志文化、知恩图报的感恩文化、知止慎行的廉洁文化、知行合一的执行文化,为推进企业发展提供了文化支撑。

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